为进一步调整建立、完善融洽的劳动关系，保证维护劳动者的合法权益。1998年4月份，院工会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》代表职工，通过平等协商，与院方签订了有史以来第一个劳动集体合同，规范了劳动关系，维护了双方的合法权益。该合同共十一章三十九条。

2001年4月20日，院方代表贺利民、李天慧、王广和、丁淑芳、仝允珂，职工代表仝戈人、张咏黎以及各分工会主席及工会委员举行了集体合同续签仪式。会上院长贺利民、工会副主席仝戈人就合同的履行情况分别讲了话。新签订的合同共12章48条，有效期三年，从2001年4月20日至2004年4月20日。合同内容涉及到职工聘用、劳动报酬、工作休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、劳动争议调解、纪律与奖惩等与职工有切身利益关系的几个方面，对进一步协调、稳定医院和职工双方的合法权益起到积极的维护作用。

2、工会一方面保护职工的合法权益不受侵害，同时对违规违法的职工，工会也做到决不姑息迁就。如医院职工赵磊，男，1975年9月出生，1998年7月毕业于郧阳医学院临床医学系，1999年3月到胸外科工作，2001年5月被医院选送到北京医院心外科进修一年。进修期间私自更换进修医院，进修未结束又擅自离岗长达一年未归。根据国务院发布施行的《企业职工奖惩条例》第三章“处分”第11条、12条、13条规定，医院行政办公室会议研究，对赵磊同志开除，并把此决定提交于七届一次职代会。会上全体职工代表认真负责的讨论了此事，大家一致赞同医院的决定，并建议如下：

1、追回赵磊进修期间的进修费用，以及对医院造成的损失；

2、建议对该处分文件寄发于赵磊新就业单位。