官方公众号
官方公众号
“人才是第一资源”，近年来，在市委“人才强市”、区委“人才兴区”战略引领下，我院不断探索培育人才的新载体、新平台，加大人才引进、培养和使用力度，激发人才队伍建设活力，精准招引、精心培育、精细服务，真正用好人才“金钥匙”开启高质量发展之门，为推动医院发展提供了强有力的智力和人才支撑。
强机制，引培结合，构筑人才集聚高地
广揽英才，“引”字为先。借助诸葛英才的东风，按照高端、高质、高效的理念，医院相继出台“落实人才强院工作实施方案”“杏林英才”计划、“医院专家咨询委员会”等一系列落实举措，集中力量、集聚资源、集成政策，下好人才招引“先手棋”。引进郑州大学肿瘤博士、教授鲁培同志，担任医院科研教学副院长和肿瘤中心主任；采取项目合作、挂职兼职等方式，与国家级肝病专家段钟平教授团队合作，成立南阳肝胆病诊疗中心；聘请苏州大学华道本教授等20多位国内外知名专家学者为特聘教授，接轨国际国内学科建设前沿，有力助推医院各学科快速发展。
结合医院实际，做好需求统计，制定定向培养计划。选送中青年专业技术人员到国际性医院和研究院所进修、研究和交流，以培养新一代有国际视野、有参与国际竞争和合作能力的未来学科带头人和技术骨干。依托“人才成长训练营”和“青年医师创新团队”活动，通过组织学术讲座、技能竞赛、拓展训练、病例分享等多种形式，提升人才专业技术、科研能力。同时为职工创造宽松学习环境，鼓励职工攻读在职研究生。目前，医院职工2千多人，其中高级职称280人、硕士研究生以上学历260人，获批历届各级拔尖人才百余人次。
优环境，暖心留人，促人才落地生根
在卧龙区委区政府的大力支持下，医院不断加码人才优惠政策，为引进的博士以上学历人才从解决编制、安家补贴、免费入驻人才公寓等多方面给予优厚待遇；读博学成留院全额报销学费；特殊人才实行年薪制等。同时每两年召开“高级知识分子工作会议”“科技工作大会”，大力表彰先进典型，近年来拿出百万元奖励优秀人才，形成尊重人才、见贤思齐的良好氛围，让人才拥有更多荣誉感、归属感、获得感以及被认同感，从而在医院安心生活、全心工作。
建平台，聚力赋能，合作共赢成事业
医院秉持“人尽其才，才尽其用”的原则，树立“谁有多大能耐就给谁搭多大舞台”的正确导向，大力支持“想干事、能干事、干成事”的人才，给予政策和资金重点扶持。充分发挥河南大学附属医院资源优势，借助高校科教平台，积极争取国家、省级科技攻关计划项目与对外合作项目。以省级科技创新团队、博士后创新实践基地、国家皮肤与免疫疾病临床医学研究中心银屑病规范化诊疗中心、南阳市肝胆疾病（肝病）临床医学研究中心、南阳市不孕不育临床研究中心和肿瘤、生殖、病理、神经心理等省市级重点实验室为依托，为人才聚力创新，提供广阔平台，涌现出一大批知名学科带头人，如：市生殖医学分会主任委员翟俊英、市病理学分会主任委员范瑞、市内科学分会主任委员朱晓东、市皮肤病学分会会长毕晓东等。尤其是鲁培博士带领团队开展多项省内领先的新业务、新技术，成效显著。相继建立“南阳市肿瘤转化医学重点实验室”、豫西南首家“感染性疾病精准检测实验室”，并在全省率先开展病原微生物宏基因组测序技术，联合南阳市肝胆疾病（肝病）临床医学研究中心开展自体造血干细胞治疗乙肝、丙肝肝硬化顽固性腹水的临床应用研究等，有力提升诊治能力，达到国内先进水平，医院人才新举措已初现成果。
未来我院将继续牢牢抓住人才这个“第一资源”，厚植人才成长沃土，做好人才“引、留、用”三部曲，形成“重才爱才、招才留才、纳才聚才、助才用才”的良好局面，以人才高质量推动医院高质量发展，为南阳医疗卫生事业发展，建设河南省副中心城市贡献力量！
