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为贯彻落实区“观念能力作风提升年”领导小组通知要求，医院组织领导班子及全体职工认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平总书记在党的二十大精神开班式、全国两会上重要讲话重要指示以及区党政考察团赴内乡考察产业发展情况等文件精神，并逐级召开讨论反思会议,对照查摆医院当前面临的堵点、难点、痛点。通过学习,认真查摆存在的问题，深刻剖析原因，深刻检视并明确今后努力方向,现将发现的问题整理如下：
一、扪心自问：干了多少事，干成了多少事，干了什么错事
（一）干部职工的理想信念教育方面还有堵点。
（二）个别职工的大局意识、拼争意识的强化方面还有难点。
（三）预防监督执纪的力度方面还有痛点。
二、深挖根源，精准施策，积蓄发展新动能
（一）政治理论学习不够系统深入，政治理论修养需要进一步加强。个别干部职工总认为自己是做实际工作的，不是政治理论工作者，没有必要去深钻细研，有时把工作当成硬任务，学习变成软任务，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行，缺乏系统性学习。习惯于常规思维，习惯于凭以往经验办事，工作上存在怕乱求稳，工作亮点不多,在思考、决策和处理问题时运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平还有待提高。
（二）聚焦“建强副中心，卧龙成高峰”还做得不够。围绕市委书记朱是西在市纪委七届三次全会和全市“观念能力作风提升年”活动动员大会上提出的“想一想自己今天干了多少事，干成了多少事，干了什么错事，为南阳发展做了什么贡献，进行深入反思、查摆问题和整改提升做的还不够。推动党员干部用极限思维、尽极限责任、做极限努力、创极限奇迹还有工作要做。
（三）党风廉政教育的形式上还不够丰富。医院纪委在对重要科室、重点人员进行谈话提醒时形式比较单一。有的分管领导与分管科室人员业务交流较多，思想交流较少，谈心谈话范围不够广。在开展反面典型案例警示教育时，多数都是通过以会议的形式对违纪违规违法案例进行通报曝光，还不能真正从思想深处对全院干部职工起到触动和警示作用，导致反腐倡廉宣传教育的感染力和震慑力不足。
三、强化担当，拼创敢为，打造拼发展比速度执行团队
（一）坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动工作，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神，贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署。着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，反思工作作风、拼争意识、实干精神方面存在的问题。不断增强抓落实的水平，将市委和区委重要决策部署与医院发展实际相结合，逐条逐项细化分解，创造性的抓好工作落实。
（二）坚持“两个责任”不放松。层层压实全面从严治党主体责任和监督责任，落实领导干部“一岗双责”。严格执行“三重一大”事项集体决策，加强重点领域、重点事项和重点对象的监督，切实营造风清气正的医疗生态环境。严格贯彻落实《准则》和《条例》，实践监督执纪“四种形态”，加强对权力运行的制约和监督。持续开展党风党纪教育、警示教育和岗位廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线，推动党风政风持续好转。
（三）不断加强领导班子和干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先，把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程，把综合素质高、拼争意识强、担当意识强的干部选拔到领导岗位上来，选优配强各级领导班子，切实发挥班子整体效能。推动干部轮岗交流、能上能下，探索建立干部合理流动、调整退出的常态化机制。建立健全容错纠错机制，鼓励广大干部干事创业。加强干部教育培训，加强能力建设，打造发展型干部队伍。
2023年5月11日
