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从我院准备迎接“三甲”评审的那一刻起，市一院人就在心中为“三甲”之路规划了一段航线；从跨入2014年的第一天起，“三甲”之路则步入了冲刺阶段，医院上上下下，所有人的工作就没有松懈过。每个不知疲倦的市一院人心中都有共同的奋斗目标：“三甲等级评审”。通过大家几个月的努力，医院医疗工作持续稳步发展，医疗质量持续改进，人员素质逐渐提高，医院形象得到良好塑造，真正做到了以评促建，评建结合，重在建设，重在提高。
创“三甲”，我们义不容辞，在这场考验面前，每一个人都献出了自己的一份力量。在医院领导的正确决策指导下，陈延华主任率先垂范，发挥自己的指挥能力和自主精神，按医院的总体规划和部署分步推进，全力配合响应创“三甲”工作。由于呼吸内科患者数量多，病人年龄大、肢体活动不便、病情复杂，治疗量大，这对我们的医疗护理服务要求更高。我们深知要想做得更好，就得付出比其他科室更多的努力。医院给我们营造了学习、服务、提高的氛围，大家不怕辛苦，在创“三甲”的活动中在准备评审的起始阶段，为了保证等级评审制度的落实到位，呼吸科的每一位医务人员都牺牲自己的业余时间，在主任的带领下，一条条的解读“三甲”评审规章细则，一遍遍的钻研制度。三甲评审的细则中相关的有近千条，在加班学习的日子里，我们没有人喊过苦，叫过累，也没有人请过假，缺过席，将繁琐的制度烂熟于心、渗透于行，保证各项工作落实到位。
医疗上由乔华副主任负责按照医院创“三甲”的要求规范文书格式要求，统一按通知的明细要求书写，并规范了文书的递交程序和归集层级，使我科室的迎评材料焕然一新，体现了科室管理的规范化和严肃性，在医院组织的历次督导检查中均得到了好评！护理上由于护士长因事休假由杨柯瑶全面负责工作，她加班加点带领大家根据评审细则的要求改进工作，整理各种护理资料大家都积极的配合，在完成大量护理的工作之余，根据评审要求不断的规范各项护理资料文书，物品摆放，卫生清洁，各项工作逐步规范起来。但是由于病人数量多工作量大，工作人员相对不足等原因，在前几次医院组织的督导自查检查中成绩排名并不尽如人意，后来医院委派强珂皎护士长加入我的团队，为我们的护理队伍输入了新鲜血液！强护士长常常鼓励我们：“虽然大家工作都非常辛苦，但所有的检查都是为了进一步提高，确保我科各项工作健康持续发展，因此，我们要以积极的，健康的和向上的心态来接受检查，保持自信。”她带领大家根据检查的不足之处逐项改进，做了大量工作，将三甲标准细化，针对要求一条一条的做。通过这段时间的整改学习，使大家认识到每个岗位及每项工作都有规定和制度，大家认识到了差距，懂得了对标准，要求不能流于形式，口头，要真真切切落实到实际工作中去，不断总结，持续改进。最终在全科共同努力下的努力下，在十二与月份的督导自查中我科有幸获得了5s 推进优秀示范科室三等奖，大家都有说不出的欣喜，所有的劳累，辛勤付出，此时有了收获！
创“三甲”，数个月来日日夜夜的辛劳，我们收获了患者的健康与信任，也收获了自己的成长和快乐。通过参与“三甲”创建的全过程，让我们真正体会到作为一名市一院职工的价值。
“我创建，我提高，我忙碌，我快乐！”将成为我们新一代市一院员工人心中激昂的旋律！
