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医院纪委书记翟磊主持会议，并作会议开幕词。翟书记指出，中共中央办公厅日前发文，就关于深入开展学习雷锋活动，提出了指导性意见，再次响亮的提出了要大力弘扬雷锋精神，促进社会主义核心价值体系完善和建设。结合医院实际经院党委研究决定，要认真落实中央及省市关于学习雷锋精神活动的指导意见精神，将学习雷锋活动同医院开展的“三好一满意”活动紧密的结合起来。大力弘扬雷锋精神，推动学雷锋活动及志愿者行动在全院深入开展，促进全院职工道德素质和文明程度的不断提升，增强医务人员奉献社会，献身医疗事业的意识，为创建“三级甲等”医院及医院的再次腾飞打下最坚实的思想基础和政治保障。
随后全体会议人员起立，共唱《学习雷锋好榜样》歌曲。医院团委书记王冬青宣读了医院团委向全院职工发出“弘扬雷锋精神、做全面发展的新一代市一院人”活动的倡议书
张建设书记就院党委深入开展“学雷锋爱岗奉献，对技术精益求精，促质量持续提升”活动做讲话并提出要求。张书记指出本次活动的总体要求和指导思想是：认真贯彻落实党的十七届六中全会和省九次党代会精神，以建设社会主义核心价值体系为根本，以传承弘扬雷锋精神和“三平”精神为主要内容 ,将“学雷锋”活动与“三好一满意”活动、创建“三甲”医院相结合，大力弘扬雷锋精神，推动学雷锋活动和志愿者行动深入开展，传播文明、促进和谐，为创建“三甲”医院发挥积极作用。
张书记说：结合医院实际工作要重点做好: 1、立足岗位，扎实开展优质高效的医疗服务，接受社会监督，广泛听取病人及社会各界意见，不断完善医疗工作；2、积极开展社区和乡村志愿者医疗服务。进社区、进农村、进家庭，为城乡居民提供义务诊疗、健康咨询等服务；3、开展主题性活动志愿者服务。利用 “7.1党的生日”、“7.28世界肝炎日”等一系列主题性纪念日，开展义诊、医护服务大练兵等活动。4、特殊群体志愿者服务。深入敬老院、福利院等社会慈善机构，开展康复辅导，传递温暖，奉献爱心。
张书记强调指出：1、各科室、党支部、团支部要充分认识这项工作的重要意义，认真组织学习雷锋精神，扎实开展各项学雷锋活动和志愿者服务活动；2、杜绝形式主义，突出活动的实践性，大力创新活动形式、路径和载体；3、大力宣传模范典型事例，营造良好的精神氛围，掀起学雷锋活动的高潮；4、建立学习践行雷锋精神长效机制，列入医院常态工作，把学雷锋活动与创建“三甲”及“三好一满意”等活动有机结合。
贺利民院长针对此次活动中关于加强职工思想政治工作与思想教育作重要讲话。贺院长指出：当前医院正处在一个大发展时期，全院职工干部思想积极、工作主动，积极融入在创建三级甲等医院这个大队伍行列中，共谋发展，不断提高医疗质量，改善服务流程，做出来了很大的成绩。同时由于我们这个队伍比较大，是卧龙区范围内存在人员最多的公立医院，做好全院职工的政治思想教育与思想引导，区委区政府也给我们提出了更高更严的要求。怎么样做好这个知识分子密集队伍的思想政治工作已经成为我们在思想政治工作研究的一个重要内容。为了做好工作要求：一、“三个教育”不能丢。1、形势政策教育不能丢。党委院领导班子、支部、科室要有一个计划，要注重经常性形势政策教育，了解国际国内、省内、市内一些形势和政策，了解政治经济文化、了解工业农业也包括医疗战线和商业流通等等一些政策和形势，使我们工作有目标、有方向。2、思想政治教育不能丢。多年来医院的发展，得力于我们经常性的思想政治教育和引导，我院被市、区评为优秀基层党校，我们坚持每个月都有一个教育主题，来教育广大干部围绕着这个主题增强思想政治观念的意识，正是思想政治教育做得比较好，才使我们的队伍比较团结，协调一致，干事创业的决心大，也快速促进了医院的发展。所以我们思想政治教育不能丢。最近一年多来，河南省“一文九论十八谈”内容非常好，我们医院也要深入学习提高。3、组织纪律教育不能丢。要进一步加强院科两级监督落实机制，严格落实医院规章制度严格医院组织纪律管理。
二、“三个培训”不能丢。1、中层领导干部的管理能力培训不能丢。我们清醒地认识到，忽视了管理干部培训，我们这个队伍就不会发展、我们的竞争力就会不强，竞争意识就会不存在，所以马上要派领导干部和一部分业务人员走出去学习提高。同时还要邀请全国医院管理专家到医院集体授课。2、爱职工、亲职工的意识培训不能丢。认真落实“医院关爱职工行动计划”，科室领导要关心一线职工，从生活上、工作上，奖金待遇和福利上，考虑大家的利益。没有热爱职工的意识，我们的工作就难以开展起来。我们的工作是靠每一个在工作岗位上的职工来完成的，如果我们领导干部仅仅掌握自己的权力，没有热爱关爱职工的意识，我们队伍就没有凝聚力和向心力。同时要善于开展批评与自我批评，这样我们的工作才能做好，要换位思考。3、领导干部个人素质培训不能丢。有些干部在领导干部岗位上素质目前还不能做到很好的适应，甚至不能叫大家信服，树立不起来权威。个人素质问题要根据自己的岗位、根据从事的职业、根据面对的人群，考虑素质教育哪些是弱项，来进行干部培训。特别是金钱观、价值观、人生观、学习观、信仰观这些都需要长期不断的，持之以恒的个人素质培训，这样才能做好一个领导干部。
三、“三个考核”不能丢。1、工作任务分工完成情况不能丢。今年医院领导班子成员实行分包科室考核管理办法和机制，年终将进行考核。工作导向上要树立务实、重干的思路。2、群众评价民主管理意识考核不能丢。工作中不能脱离群众，要有民主管理意识，时时处处为职工着想，时时处处以大家的意见为重要参考依据，来作出科学的决策。3、廉洁自律自觉接受群众监督不能丢。要认认真真自查医院在药品购销领域在其他领域，在打击惩治药品回扣不正之风情况下，有没有不廉洁的行为。洁身自好是做好领导干部及医务人员必须注意的问题。
四、“三个制度”不能丢。1、医院中心组学习制度不能丢，同时科室学习也有核心和中心。2、支部学习制度不能丢。支部是组织学习的独立的、重要的平台，也是领导机构。支部的学习制度不能丢，每一个支部都要有学习计划，每一个星期都要有学习内容。3、普通党员的学习制度不能丢。在支部所属的每一个党员、职工学习不能丢。把这些丢了，医院的管理就肯定会出现问题。党委、支部、党小组要积极主动的召开好定期民主生活会。民主生活会制度对于武装思想，加强教育、检讨问题非常重要，因为我们只有通过民主生活会制度，只有通过持续不断的学习和提高个人素质，才能够提高我们的管理能力和水平，所以经常性的学习制度不能丢。
贺院长最后强调指出，作为快速发展中的医院，我们每一位职工都要认真学习、积极学习、努力学习，可以讲不学没有方向，不学没有路线、不学没有定位，我们只有学习了才知道我们的方向在哪里，我们应该走那条路，我们工作的定位才能更准确。在“三甲”医院创建的征程上，一定要抓好促进全院各部门、科室质量的持续提升。
