南阳市第一人民医院“365”人才培训模式在卧龙区推广

2011-08-24 文章来源： 乔当归 陈浩

贺利民院长在“365”培训上授课。

         为满足不同层次人员培训需求，提高全院医务人员整体素质，南阳市第一人民医院坚持把实施人才培育战略作为跻身“三甲”、深化医改的重要抓手，创造性地推行了“365”人才培训计划，并将进一步在卧龙区基层医疗卫生机构中着力推广。
         所谓“365”人才培训计划，就是从基础知识、基本技能、高精技术3个层面，将医、护、技、药、财务后勤、行政管理6类工作岗位，拥有高级、中级、初级职称以及新录用人员、中层管理干部5类人群，通过岗位培训、分批办班、院内研讨、外出深造、专家讲授等形式，进行全方位教育强化、素质提升。
        2011年，卧龙区卫生局高度重视基层医疗卫生人才队伍建设，从资金、技术、政策等方面给予倾斜，采取“请进来、送出去”的办法，不断创新人才培育机制，积极推广以南阳市第一人民医院“365”培训计划为典型的人才培育新模式，着力打造新时期卫生人才梯队。
        “365”培训计划推广以来，卧龙区各医疗卫生单位紧密结合自身实际，建立健全了人才引进培育战略，仅上半年全系统就派出20人外出进修学习、参加学术会议，邀请专家授课26次，开展新业务、新技术30项；累计发表论文35篇，其中国级6篇，省、市级29篇，申报科研成果3项，选拔资助优秀毕业生，其中本科15人、专科6人；培训全科医生98人、社区护士45人、其他专业66人，骨干培训6人、全科医师转岗培训16人，为基层医疗卫生服务体系建设注入了新的生机和活力。